韩都衣舍:我们的培训体系,就是快乐~~

,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 2em; text-indent: 2em;">连续五年在阿里、京东、唯品会等各大平台上综合人气排名第一的韩都衣舍,用不到10年的时间完成了自我蜕变——从单品牌到建立互联网品牌生态系统。为支撑业务的快速发展,他们以“阳光快乐、积极成长”为核心,培养出一支庞大、优质的人才队伍。,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 2em; text-indent: 2em;">今天小编为大家分享一篇关于“韩都衣舍培训”的文章,看看他们“,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 2em; text-indent: 2em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">阳光快乐、积极成长,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 2em; text-indent: 2em;">”的核心培训体系!正文开始~~
,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 2em; text-indent: 2em;">
 
,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 28px;">无论战略和运营模式如何调整,韩都大学始终坚守本草文化“阳光快乐、积极成长”的基调,以“快乐”的培训设计与实施,为韩都衣舍培养出大批菁英,助力企业稳健前进。
 
,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(254,4,4);">本草文化,根植于“阳光”
 
,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 32px;">韩都衣舍做的是互联网快时尚,必须紧跟时代的步伐。保证速度的同时,员工也容易因为快而变得浮躁,更需要自我修炼,放慢心态重新审视自己。所以,韩都衣舍选择用“内向型”的本草文化,实现快节奏的调和。
,, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.4; border: 0px; word-wrap: break-word !important;">

,即中药学。在本草学中533333澳门巴黎人手机,一味草药不能构成良方、治病救人,很多味草药组合在一起,才能真正发挥药效、解决问题。

 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.75em; text-align: center; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,533333澳门巴黎人官网 66); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">办公环境,体现“本草”特色

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">韩都衣舍相信,通过践行本草文化,可以让员工产生这样的认知:单打独斗不可取,集合所有伙伴的力量,发挥各自所长,才能更好地解决工作中遇到的问题。
为了让文化更简约、聚焦,,韩都衣舍以“阳光快乐、积极成长”作为核心中的核心。因为行业特性,韩都衣舍员工已经具备了卓越服务、勤勉敬业等特质,,,就看公司能否为员工提供阳光、快乐成长的环境。

回归本真——硬设施软文化

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">韩都大学常务副校长刘晓琛认为,,,,将文化落地才是留住员工的根本。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">活力满满的办公环境

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">既然要给员工带来阳光,那么明亮、活力的办公环境便是最基本的配置。为此,在办公环境布置上,韩都衣舍处处体现“本草”的自然特色:用五台山、九华山、泰山、嵩山、骊山等山脉名,,给员工传达这样的理念——进入会议室,就像草药回归深山,用最真、最直接的方式表达自己的想法,,,实现自我成长。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">
,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">办公区域用大胆着色的壁画和绿色的植物点缀,让员工在最轻松、美好的环境中享受成长。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">独具一格的“花名”

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">在韩都衣舍,还有一个有意思的现象,员工之间的称呼并不是用自己的本名,每个人都有一个花名,如别仙踪、石竹兰、海风藤、壁钱、洋蘑菇、血竭等。一方面,,有自己的特质,,,更突显个性和风格;另一方面,互相以花名相称,也给办公氛围增添一缕自然气息。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">接地气的企业文化手册

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">文化沉淀方面,韩都衣舍设计了一本企业文化手册,它的作用并不是单纯的文化宣贯,而是通过一批“身边人、身边事”,让员工在真实发生的文化故事中,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">在韩都衣舍,,,为员工提供更多选择快乐的机会?

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">设计活动协会,丰富员工生活

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">韩都大学设计了丰富多彩的活动,如粉丝协会、棋牌、足球、篮球、瑜伽、模特协会等26个活动协会,每周定期举办活动,由集团提供活动经费。用协会的平台让员工找到与自己志同道合的朋友,拓宽交际,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">,, 66); line-height:.6px;">粉丝团


羽毛球协会
 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">设置政委体系,用心关爱员工成长

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,这些压力如果得不到及时排解,最终会导致工作效率低下、员工保留率低。为此,韩都衣舍还有一个创举——政委体系,,,关注员工成长,疏解员工的个人情绪和压力,用引导、关爱和陪伴,帮助员工改善心智模式,提升抗压能力。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,对韩都衣舍和韩都人有着深厚的情感连接。各部门无论大小,都会有一位政委,,,韩都衣舍还会安排政委助理、政委联络人和文员,辅助政委的工作。

花样的文化衍生和考核

,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em;">随着韩都衣舍逐步进入多品牌时代,为了匹配不同定位的品牌特性和品牌文化,也为了避免员工激增时出现价值端文化稀释的现象,韩都大学基于本草文化,着手引导各部门发展子文化,衍生出如“小黄人文化”“羊文化”等丰富多彩的特色子文化。
,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; border: none; width: 643.188px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
 

丰富多彩的子文化

 

韩都大学-小黄人文化

“我们是小黄人,是让自己发光的同时也照亮了他人的神奇、创新物种;

没肩膀照样穿背带裤,,,,积极成长,努力赢得不同的喝彩;

,,,是一个‘快乐+正能量’的颜色;

,,都是一名勇敢的小黄人,,拥有自己的一技之长,笑对一切困难!抱团前行,为集团传递快乐和阳光!”


营销中心-羊文化

 

,, 66); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">客服中心-蚂蚁文化

 

产品中心-狼文化

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">只有与企业彼此认同的员工,才能与企业携手并进、共同前行。因此,,文化考核并非由部门主管或政委对员工进行直接评分,而是采用匿名的在线考核,从阳光、快乐、积极、成长四个维度,,,提交打分后经政委汇总并排名。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">在具体操作中,,比如什么样的行为可以达到5分,什么样的行为可以打3~4分。这样,在评分的同时触发员工思考,并将这些描述代入日常工作中,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">让员工快乐的培训

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">阳光、快乐是韩都衣舍本草文化中的关键词,,,韩都大学就是要为员工打造一个传递阳光和快乐的平台。在培训项目设计和实施上,韩都大学也延续了这一风格,尽可能产出轻松、有用的培训项目。

新秀计划——全流程秀出精彩

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">新员工在刚进入公司时,,,尚未对公司产生很深的认知。培养是否做到位,,都会安排持续跟踪和全流程培养,即“新秀计划”,时间跨度为3个月。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">基础培训和“5+7”培养模式

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">第一周是全员参与的基础培训,,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">值得一提的是新员工培训的开班方式,为了让新员工体验韩都衣舍轻松、快乐的氛围,开班时会完全甩开桌椅板凳,让员工靠在充气球上,躺在瑜伽垫或是地上,一起“做梦”,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">产品岗位员工接受的是“5+7”的培养模式:在5天基础培训结束后,还有7天的专业培训,,内容主要涉及:韩都智能系统的相关操作,包括后台上传、图片处理等;电商的基本规则,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">对于这部分内容的培训,韩都大学并没有采取传统课堂讲授的方式,而是精心设计了体验式学习。即先通过部门负责人的介绍,让新员工对于每个部门的工作有大致的了解。然后,,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; border: none; width: 643.188px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
 

女神的新衣

 

“女神的新衣”是对业务过程实现模拟体验的活动环节,,,

 

活动道具:

打散的故事卡、主要业务部门名签、业务模拟表单、海报纸、直尺、彩笔、卡纸、选款图集、参考资料图集等。

,,,,

 

活动环节设置:

  • ,无领导小组模式,,

  • 设置三个抢答题,,,为接下来的环节做知识铺垫

  • 让学员按顺序排好业务流程中的部门标签,复习业务流程

  • 学员排列已被打乱的故事卡,故事的内在逻辑实则是业务的流程

  • 学员按要求提交业务表单(6份)、呈现详情页设计

  • 本组学员发表所操作的本款服装的相关设计、表单详情页

  • 讲师点评总结(突出强调团队、业务流程的精准化),激励表扬优胜团队

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">师带徒的培养模式

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,在基础培训和“5+7”培训结束后,将进入师带徒的培养模式。师傅由入职满一年,在部门绩效考核中处于A或B级为止的员工或主管担任,由部门经理或政委推选出来后,参加韩都大学统一组织的“师徒交流会”,,享受专有津贴。为了保证教学质量,原则上每位师傅每次只教授一名新员工,若根据部门需求确实需要增加,则最多可同时教授2人,其津贴亦可享受两份。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">毕业典礼

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">3个月的培训结束后,,即毕业典礼。回炉结束,新秀计划就全部结束。整个过程,从以韩都大学为主导,慢慢变为以部门为主导,,

,,分别覆盖预备管理人才、基层管理人才和中高层管理人才。
,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em;">“韩鼎计划”是专为管理层设计的培训项目,每个层级都会参与一次体验课,主题偏重于匠人精神,引入造车、制剑等活动,让管理者们静下心制作菁品,,韩都大学还会给管理层开放一些大型公开课。所有管理课程采用“必选+可选”的方式执行,涉及基础管理、管理意识转型、管人理事等主题,面向刚进入管理岗位的新任管理者或即将进入管理岗的预备管理者,助推他们做好角色转型。 

没有目的的玩乐都是耍流氓

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,韩都大学会不定期安排“挑战雷区”等充满乐趣的拓展训练。通过启发式游戏让员工在进行技艺和策略锻炼的同时,突破思维定式、勇于尝试。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; border: none; width: 643.188px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
 

挑战雷区

 

游戏目的:

  • 克服思维定势 ,突破常规的思维方式;寻求解决问题的多种途径

  • 增加团队凝聚力,培养善于倾听、适度把握“游戏 规则”(政策)的能力

  • 加深对团队决策、团队分工、团队合作的重要性的认识

  • 培养学习型组织和善于吸取经验教训、少走弯路的能力

,,,,);">挑战雷区,突破思维定式

 

游戏规则:

  • 每次只能由一名学员进入雷区,,,继续前进,但只有相邻格子可以根据培训师的前进口令移动一格

  • 若无前进口令或是踏入地雷格时,,,,并换下另一名学员继续前进

  • 每一名进入者必须从起点开始行进,不能直接到达上一名学员触雷的地方

  • 禁止在道具上做任何临时性标记

  • 所有人必须排成一字纵列长队按顺序逐个穿越雷区,团队所有成员全部通过即为成功

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">在每年9月韩都大学的校庆上,还会有各种各样有趣的“主题趴”,,,也有好玩的情绪发泄室。比如在情绪发泄室中,员工可以用事先准备好的变声设备,尽情吐槽。韩都大学从语音中挑选一些好玩儿的段子,把它们剪辑并展示出来。通过各种方式,让员工在笑声中与韩都大学更近、与韩都衣舍更近。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;"> 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">三人成组,彻底放权

,, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.4; border: 0px; word-wrap: break-word !important;">

三人产品小组是韩都衣舍权责利的最小独立经营体,,每小组由设计师、页面制作和货品运营三名成员构成

 

,,,只对小组最终的销售、毛利、库存等维度进行结果考核。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">小组制的运营模式,,分散到了286个小组。在这种模式下,即使某一个或几个小组难以成活,企业发展也不会有大的危机,,



设计师是小组的核心
,, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 32px;">设计师负责本小组的内部分工。为了使设计师更具“老板”思维,韩都衣舍还给设计师开放了利益分配权和用人管理权。小组成员可以计算出月度绩效奖金额,而奖金的分配权归属于设计师。不仅如此,设计师还有权确定人员的留用问题。

从设计新手到品牌掌门人

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,自然也是韩都衣舍人才培养的重心。在设计师培养方面,韩都大学采用“老带新、师带徒”的模式,安排老设计师手把手带教新设计师。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,,在接下来的一年中,新小组会向原小组提供其销售额的10%作为带教酬劳。这样可以把两个小组打造成利益共同体,一方面可以解决带教意愿的问题,另一方面为小组间的良性竞争和协作创造氛围,为小组裂变创造可能。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">韩都衣舍的内部设计师有初级、中级和高级之分。设计师在晋升前,需要学习相应的必修课程,,匹配具体的课程资源。设计师完成所有的进阶培训,在对品牌特性产生良好的认知后,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">


成为品牌掌门人之后

掌门人培养虚实结合
,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; color: rgb(171,, 66); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">实,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">——作为品牌掌门人或创始人,需要更加全面的技能,则可以通过部门之间的内部轮岗实现。当员工对其他岗位感兴趣时,可以互相教授各自的岗位技能和流程,用“结对子”的方式实现人员资源的互补。
,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; color: rgb(171,, 66); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">虚,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">——针对品牌掌门人,韩都大学会设计一些务虚的学习。从整个互联网行业的发展来看,流量红利早已不复存在,必须要回归产品本质、商品本质。
,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em;">因此,对于品牌掌门人来说,闭门造车不可取,要接触外界更多、更美好的东西,增加阅历和眼界,更好地认知品牌想要表达的消费概念。所以,,,

内部就能实现创业梦
,, Arial, sans-serif; text-indent: 0em;">当员工自己有创业想法时,在保证相关岗位工作完成的同时,可以通过内部创业大赛,立项并通过审批,,在韩都衣舍实现自己的创业梦。
,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em;">完成更高阶的职业生涯需求。有了这样的平台,让员工从职场小白到品牌创始人、集团合伙人,,,让员工真正实现在一家企业内的“全流程职业生涯规划”,韩都衣舍自然也就留住了核心员工。
 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(254,4,4);">迅速反应的内训师

,, Arial, sans-serif; line-height: 2em; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">小组制的存在使得岗位划分很细,只有依靠能快速反应的内训师队伍,才能保证知识不中断地传承下去。,, Arial, sans-serif; text-indent: 0em; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-size: 14px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">韩都大学现有专职内训师20人,兼职内训师200余人,都是来自各岗位的精英,如何用好、留住他们,激发内训师的积极性,是韩都大学一直在做的事情。

内训师项目叫好又叫座

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; text-indent: 0em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">有趣、好玩是韩都大学培训项目设计上的一大特色,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,包括专业讲师技能问答、有奖竞猜、五分钟自我展示和说课的环节。活动的最终目的是选拔出专业技能更好的讲师,,

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">
 

 

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; border: none; width: 643.184px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
 

盟主联盟

 

韩都衣舍的专职内训师不到20人,,,,每个中心、部门承建一个二级学院,负责本中心或部门的员工培养。盟主联盟项目就是为了培养每个二级学院独立组织培训的能力。

 

盟主联盟采用游戏通关的方式,首先进行分组,,都会在地图上标示出前进的路径,包括团队发展到哪个阶段,达到了什么水平、获得了多少金币,,,帮二级学院的培训负责人获得应有能力的补充和提升。

激励就要“非一般”

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 0em; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,,,一部分是由韩都大学向合适的员工主动发出邀请,另一部分是由政委推荐。这样的推荐模式,本身对于被推荐人来说就是一种荣誉和褒奖。

,, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height:.6px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">

其次,在内训师培养的过程中,经过韩都大学讲师认证的讲师,除了可以拿到认证证书之外,在公司内部授课还可以享受讲师品级对应的授课费用,,,

每年,韩都大学还会安排很多针对讲师的活动,,,也让讲师发现,,他们的专业技能和授课技能也会得到对应的巩固和提升。当走在公司,有很多人向他们问候“老师好”的时候,这种精神上的激励远比物质激励更能吸引他们。


,,,,);">作者 | 孙思 《培训》杂志记者

,,,,);">来源 | 《培训》杂志


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