8点建议,助你培训成果落地

,, sans-serif; font-size: 14px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify;">竞争激烈的大环境下,“人才紧缺”“本领恐慌”成为新常态,因而,企业培训必须“把好钢用在刀刃上”。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,大部分行业都处在快速变革时期,培训对于组织能力的建设越来越重要。533333澳门巴黎人手机

    ,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; list-style-type: circle; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
  • ,, 128, 255);">一方面,要把握现有的“领跑者”533333澳门巴黎人官网即对于企业重要管理岗位、关键业务岗位的核心人才,,使他们能跟上市场形势并超越同业;

  • ,, 128, 255);">另一方面,,,,通过多种方式加强培养,促进他们快速成长。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">根据对部分市场最佳实践的分析,我近期将企业培训领域的一些趋势以及优秀做法进行了归纳梳理。


,, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.544px; text-align: center; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">1、训战结合打天下
 

,,必须将其与实际业务场景有机结合,,队伍就怎么训”的目的。

    ,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; list-style-type: circle; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
  • ,,我们应重点围绕具体场景和关键问题确定培训项目,,有针对性地设置培训课程;

  • 其次,,而是要引导参训人员共同启迪智慧。同时,应用新的思维方式或业务模式,,



,, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">2、经验萃取接地气

,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">训战结合的学习方式虽同业务实际密切联系,不过,由于其实施成本较高,因此更适用于对极少部分人的培训。而企业其他员工的培训,比较实用的方法是,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 128, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">最佳实践经验萃取,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">所谓“外脑”培训,即邀请外部专家授课,并非一点用处没有,但就执行层面而言,,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">

,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">为保证最佳实践经验萃取的培训形式良性循环,我们,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 128, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">必须鼓励员工广泛参与,促使每位员工既是学员也是讲师,既是贡献者也是受益者。,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">因而,,,推动企业内的知识成果及时产出、快速更新。

    ,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; list-style-type: circle; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
  • ,, 128, 255);">第一,建立内部学习交流社区,特别是线上社区,包括“即时问答社区”“专题研讨社区”“业绩达人经验分享社区”等。员工可以通过电脑、手机APP或微信公众号,,,听取先进员工的经验分享。

  • ,, 128, 255);">第二,举办微课大赛、微案例大赛、新产品说服性演讲大赛等,激发员工制作简单明快的课件,让员工贡献内容,并沉淀优质工作经验,,,使优质课程脱颖而出,

  • ,, 128, 255);">第三,针对员工关心的问题,组织培训专家队伍访谈优秀员工与优秀管理者,采取录制访谈短视频、编写案例、制作微课等方法,将其转化为学习素材。

 

,,, 223); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont,,, "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei",,, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">4、学员中心易上手

,, sans-serif; text-align: justify;">企业组织培训项目,特别是正式的培训项目时,,还有“怎么学”,即用何种方式让学员愿意学、学得到、用得上。因此,以学习者体验为中心的方法应用越来越普遍,,,其核心是“以学员为中心,以教师为引导”。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, 128, 255);">教师不再一味地讲授知识,而是引导学员自主学习、相互学习,,,,最终将新的知识技能有效应用于实践。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">,, 128, 255);">

5、实地培训提绩效

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, 128, 255);">促进员工提升绩效是培训的根本目的之一。研究证明,影响员工绩效达成的关键因素有六大类,,,要提升员工绩效,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, 128, 255);">企业需将培训场景直接移植到工作中,,,,比如制定工作指导手册、优化工作流程图、梳理任务清单、改进工作表格、实施团队辅导等,以此帮助个体或团队提升工作绩效。
 

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">,,, 223); font-size: 16px; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">6、科学技术满需求

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">现代科学技术的出现,,使其学习“圈子”变得更大、更活跃,,,让线下学习的有效性大幅提升。

    ,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; list-style-type: circle; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
  • 培训面授前,我们可以让学员在线预习;

  • 面授中,依托各大平台,,

  • ,,通过远程教学继续深化学习效果,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, 128, 255);">同时,大数据的应用,,,由此产生的大数据为培训分析和评价提供了有益支持。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">,, 128, 255);">此外,,,,再加上相应的积分体系或排名体系等激励机制,吸引了大批年轻员工族群,更好地满足其培训需求。

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; text-align: center;">
,,, 223); font-size: 16px; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">7、因时施教助发展

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">企业发展会经历三个层次,分别是生存发展、创新(跨越)发展和可持续发展。

    ,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; list-style-type: circle; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">
  • 其中,处于,, 128, 255);">生存发展时期,员工培训重点是各类岗位知识和技能;

  • 到了,, 128, 255);">创新(跨越)发展时期,除了各类知识与技能外,还应有软技能培训,,

  • ,, 128, 255);">可持续发展时期,为实现组织传承,培训需强调企业文化和核心价值观。

 

,,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 128, 255); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">培训最终目的是推动业务发展。,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">传统模式中,培训部门属于“后线部门”,,,间接促进业务增长。随着企业快速发展以及行业间的融合加深,

,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; line-height: 2em; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">通过帮助客户成长,,促进供应链上下游间的协作,提高客户的忠诚度,,


,, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify;">作者丨章林  中国银行上海国际金融研修院教务总监
,, sans-serif; font-size: 17px; letter-spacing: 0.544px; text-align: justify; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">

来源丨《培训》杂志

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